Les sociétés d’études et de conseil sont des entreprises privées qui réalisent des projets de coopération au développement pour des clients institutionnels ou privés. Elles œuvrent dans divers domaines et doivent participer à un appel d’offres pour chaque projet ou programme. Si le contrat leur est attribué, elles sont mandatées par un bailleur de fonds bilatéral ou multinational pour gérer un projet donné dans un pays en développement. 

Les sociétés d’études et de conseil sont spécialisées dans des domaines précis (par exemple construction, développement rural, industrie alimentaire).

Travailler dans une société d’études et de conseil
La plupart des sociétés d’études et de conseil exigent une formation dans le domaine professionnel concerné et au moins trois ans d’expérience pratique dans les pays en développement. Elles demandent également, et généralement, une excellente connaissance de la coopération technique, une bonne expérience de travail avec des organismes internationaux, de très bonnes compétences linguistiques et une bonne expérience du pays ou de la région, en fonction du poste occupé.

Les diverses sociétés d’études et de conseil publient constamment des offres d’emploi pour des projets de coopération technique.

Conseils pour les demandes d’inscription:
La demande d’inscription doit être envoyée par e-mail, accompagnée d’un curriculum vitae (cv) rédigé dans la langue de travail (de préférence sous forme d’un document Word). Ce cv doit être au format européen. La demande d’inscription doit également inclure les attestations de travail (sous forme de documents PDF) pour les missions effectuées dans des projets de coopération au développement. Cela est nécessaire, par exemple, lorsque l’UE exige la présentation de ces documents dans ses appels d’offres comme preuves de participation aux missions énumérées dans le cv.

Conseils pour la recherche d’offres d’emploi appropriées
Il faut tenir compte des diverses phases de la préparation de l’offre lorsqu’on est à la recherche d’offres de missions concrètes.

Prospection anticipée: les projets dont le lancement est prévu sont annoncés par les bailleurs, mais sans informations concrètes sur le personnel nécessaire. Généralement, ces prévisions donnent le nom du projet, son contenu, la région dans laquelle il doit se dérouler, ainsi que sa durée.

Lettre de manifestation d’intérêt: les bailleurs de fonds invitent les sociétés de conseil à confirmer leur intérêt pour un projet en répondant à l’appel d’offres. Les informations publiées correspondent généralement à celles de l’annonce anticipée, mais elles peuvent être un peu plus détaillées. Dans certains cas, la GTZ annonce à ce stade que du personnel est nécessaire, mais sans donner de profils concrets. En fonction du bailleur, les sociétés de conseil peuvent, à ce stade, être appelées à envoyer les cv des experts potentiels avec la lettre de manifestation d’intérêt. Cette dernière est utilisée pour établir la liste restreinte des sociétés qui seront invitées à soumissionner.

Offres: les sociétés consultées préparent leur offre technique et financière sur la base de cahiers des charges. Ceux-ci contiennent généralement les profils détaillés des experts prévus pour la mission : diplômes universitaires, compétences techniques, expérience de travail (durée, contenu), connaissances particulières, etc. Sur cette base, les sociétés recherchent de manière concrète les experts qui leur conviennent le mieux, et les profils sont publiés sur divers sites web à ce stade (voire plus tôt – généralement au moment de l’envoi de la lettre de manifestation d’intérêt, lorsque c’est possible).

En cas d’accord avec une société, c’est à ce stade qu’une déclaration de disponibilité et d’exclusivité doit être signée. Plus tôt, cette déclaration n’est absolument pas nécessaire. Elle est demandée par le bailleur et doit généralement porter la signature de l’expert. Par conséquent, vous devez toujours indiquer vos coordonnées (valables et fiables) dans votre cv.

Si le projet est attribué à la société qui vous a inclus dans son offre, un contrat de service est généralement conclu pour une durée limitée – celle de la mission concernant le projet en question. Il peut s’agir d’une mission à long terme, à court terme ou intermittente. Le contrat est généralement un contrat d’honoraires en vertu duquel l’employeur n’a aucune obligation d’offrir un emploi permanent, même en cas de signature de deux contrats successifs, ou plus.

Pour plus d’informations:
Germany Trade and Invest
AGEG International Consulting Service 
Karsten Weitzenegger Consulting