Le Service civil pour la paix (Ziviler Friedensdienst– SCP) est soutenu par le gouvernement fédéral allemand dans le cadre de ses activités prioritaires en matière de prévention des crises et de règlement des conflits civils. Des entités étatiques et non gouvernementales collaborent dans le cadre du SCP, ce qui permet d’exploiter et de mettre en réseau l’expérience acquise pendant des années de coopération avec les organisations partenaires sur place. Pour mettre ce programme en œuvre, le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) a par conséquent tiré parti des compétences des services de développement officiellement reconnus. 

L’objectif du SCP est d’aider les organisations locales à mettre en place, dans les régions en crise, des mesures qui :

• cherchent à empêcher l’éclatement de la violence (prévention des conflits),
• contribuent à régler pacifiquement les conflits (réduction de la violence)
• contribuent à garantir la paix à long terme en mettant en place des structures de promotion de la paix après les conflits (consolidation de la paix à la suite de conflits).

Quelles organisations sont actives dans ce domaine?

Les organismes d’exécution intervenant dans le cadre du Service civil pour la paix se sont regroupés pour constituer le Konsortium Ziviler Friedensdienst (Consortium du service civil pour la paix) dont les membres sont les sept services de développement officiellement reconnus et l’Aktionsgemeinschaft Dienst für den Frieden (Comité d’action du service pour la paix – AGDF). Les projets du SCP sont réalisés dans le cadre de la loi sur les coopérants au développement (EhfG).

Quelles sont les conditions à remplir pour travailler pour le SCP?

Le SCP aide les organisations locales d’exécution de projets en mettant à leur service des spécialistes ayant suivi une formation et acquis des qualifications spécifiques et/ou en appliquant des mesures de formation dans le cadre du règlement pacifique des conflits.

En plus de la formation professionnelle suivie ou de l’acquisition de qualifications supplémentaires, plusieurs années d’expérience sont exigées, si possible dans un domaine essentiel pour la transformation pacifique des conflits. Les aptitudes sociales, la capacité à travailler sous la pression et de bonnes compétences linguistiques sont autant d’autres atouts essentiels.