Die Träger der rückenwind+-Förderprojekte sind somit auf dem richtigen Weg. So z.B. das rückenwind+-Projekt "vitaminL - Lebensphasenorientierte Führung & Organisationsentwicklung im Caritasverband Arnsberg-Sundern" , wo der Caritas-Verband anhand eines eigens entwickelten Curriculums Mitarbeitende der Personalabteilung zum Thema "Lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement" schult. Ziel ist es, dem zunehmenden Perosnalnotstand mit flexiblem Arbeitszeitmodellen und Familienfreundlichkeit entgegen zu wirken.
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Quelle: esf
